不信奮鬥信什麼
“史上最難就業年”，大量高校畢業生臨近7月1日離校時節，工作仍無著落。
看到家有“富爸爸”的同齡人，一畢業就進入企業管理層或者得到創業資助，再聽到個別用人單位“蘿蔔招聘”的消息，不公平感從心底滋生。
有人氣餒，再怎麼努力也沒用，好工作輪不到寒門子弟。
有人感嘆，階層固化嚴重，向上流動是空想。
網絡上、現實中，不少人表示“不再相信奮鬥”。
不信奮鬥，還能信什麼？ “含著銀匙出生的人”，在任何國家任何時代，都是少數。
佔絕大多數的普通家庭孩子，如果想擁有更好的生活、實現更大的發展、改變自己的人生，最可靠，甚至是唯一的法寶，只有奮鬥。
不奮鬥可能一無所有。等靠要，等不來一份工作，等不來發展的機會，最後往往只能去“啃老”。一味地怨天尤人，蹉跎的是自己寶貴的時間，真正的機會來時，容易因準備不足而失去。
面對青年就業難題，國家製定出台了一攬子政策措施，首次明確對困難家庭的高校畢業生確保就業，並強調要促進就業公平。
“市場主導就業”的前提下，如此政策已稱得上對高校畢業生盡最大可能照顧。
即便是專供高校畢業生的崗位，一樣要面對競爭，一樣要通過個人的努力才能獲得。
“奮鬥沒有用，向上的通道早就封死了”——最近網絡上一篇這樣的文章引起熱評。
向上流動的難度在當下或許變大，可說到“封死”，除了自己放棄，其他人都做不到。
就業過程中，不公平不公正的事情時有發生，急需大力糾正。
然而，用人單位終究要用人，科研院所需要有才華能鑽研的人才，醫院需要懂專業能吃苦的年輕人，企業需要勇於開拓、積極向上的高校畢業生拓展業務……求職者自身的才華和能力永遠是用人單位考慮的核心因素，沒有誰會想招錄一批有背景沒能力的人。
進入社會之初未能找到一份理想的工作，也不等於奮鬥就此無用，人生從此暗淡。
(www.lz13.cn)最近大熱的電影《中國合夥人》片尾，展示的那些改革開放以來成功者的形象：新東方創始人、馬雲、“老乾媽”……起初未必有一個通常意義上的“好工作”，最終靠的仍然是不懈的奮鬥。
近幾年，高校畢業生就業一直面臨較大困難，同樣有不少學子踏實肯幹，邁出了創業的步伐，用奮鬥經營自己的人生。
強調奮鬥的力量，不是說社會沒責任、問題都出在個人觀念。
現實生活中，起點不公平、機會不公平、規則不公平的情況確實存在。
這就要重視經濟社會中所有不平等環節，暢通向上流動的渠道。
全面推進公共服務均等化，不讓寒門子弟在起跑線上就落後。
打破壟斷行業、權力部門的就業壁壘，防止近親繁殖，盡可能實現就業公平。
深化收入分配製度改革，通過合理的製度安排，讓踏實肯幹的勞動者更多地積累財富，讓“勤勞致富”成為勞動者可觸摸、能實現、進而深信的事實。
暢通向上的渠道意義重大。
但無論怎樣的通道，都不會是筆直的。
公平地進入好大學，不等於進了保險箱。公平地獲取好工作，不等於必定有好前途。
人人有上升的機會，不是人人必定能上升。任何時候，奮鬥都是人生的底色。
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