成功的秘訣端賴堅毅的決心

與老闆共事，我懂得學習自己所欠缺的。

我在職場上升遷順利，懂得如何與老闆相處是重要關鍵之一。

其實要得到主管信任很簡單，關鍵就在於你能做好你被賦予的工作（最好能超出期待），加上用尊重的態度真誠以待，搞清楚老闆要的是什麼。
停止抱怨　創造被需要的價值
與其把時間浪費在背後批評謾罵，不如調整心態協助他達成目標，創造自己被需要的價值。

我認為想要跟老闆有良好的互動，首先要先搞清楚老闆的個性與需求，然後再想想自己想要的是什麼，可以付出的又是什麼。

如果掌握了老闆的needs和wants，並且能協助他去達成，這樣就會有被需要的價值，這些都是身為下屬該做的基本功課。
效率至上　搞定急性子老闆
面對不同的老闆，需要調整不同的做事方法，譬如有的老闆比較沒耐性，常常話沒聽完就跑了，這類型的老闆只想聽重點，沒辦法跟你慢慢聊、聽你慢慢講故事。

如果你的老闆是這一型，就要懂得在老闆耐性用完以前，把想傳達給他的主要訊息簡單扼要地報告完畢，同時懂得引導對方作判斷決定，以及給予自己需要的資源和協助。
大多數的老闆都是急性子，凡事要求速度，特別注重時效，員工就要提升自己的效率，讓老闆知道事情可以在期限內使命必達，他自然就會放心。
給足面子　好態度換取良性溝通
對待老闆要有智慧，私底下的互動要把對方當成朋友一樣關心，但是在檯面上，當我們和老闆一起對外的時候，下屬一定要尊重他，並且幫老闆做足面子。

這絕對不是拍馬屁，而是一種職場倫理。

不管這場會議開得有沒有意義、這個決策是否浪費時間，只要你覺得這份工作有理由繼續做下去，與其在背後謾罵或批評，不如選擇幫助老闆解決問題、達成任務。
以我自己來說，無論跟哪位老闆出席重要會議或活動，一定會想辦法讓老闆出場有分量，或是幫他製造重要的發言機會，不會讓他到了現場說不上話、沒得發揮。

我覺得設法思考如何幫助老闆，比在背後批評卻不敢辭職來得有建設性。

老闆也是人，也會犯錯，也許你的想法是對的，但選擇用什麼態度表達，卻是影響老闆是否接受忠告的關鍵。

當然前提是，自己的建議必須公平客觀，而且發自內心，以團隊或公司整體利益為前提。
儘管如此，就算我們努力、誠懇、忠實地說出自己的看法，還是有不被上司採納的可能，這是職場生涯中必須調適的現實。畢竟上司是最後要扛責任的人，而不是你！

重點是，我們是否拿出誠意試著溝通，而不是表面上唯唯諾諾，私底下卻只會不負責任的批評抱怨。
老闆是人不是神　幫助他就是幫助自己
真正聰明的下屬，懂得如何幫老闆找位置：對待有想法、會表現的老闆，我們可以幫他在公開場合製造發言的機會；

對待比較沒自信，不善決策的老闆，可以讓他當精神領袖，或是啦啦隊隊長……每個老闆一定會有自己的定位，總之，自以為厲害、一味批評或等著老闆出糗，是最不聰明的員工，那只會造成兩敗俱傷，對誰都沒好處。記住，你的老闆是人不是神，請將心比心，幫助他等於幫助自己！
化被動為主動　趁早經營上下關係
老闆有許多種，學習彼此相處之道，是我們在職場上重要的功課。不斷磨練自己的溝通技巧，尋求互相配合的方法，絕對需要智慧與美德。因此我還是要鼓勵年輕人，應該化被動為主動，趁早開始經營自己與上司的關係。

懂得尊重主管，但不需懼怕權威，如果不能誠懇和對方溝通，就只能被牽著鼻子走。
如果身為下屬的你，願意主動付出了解與關心老闆；如果你虛懷若谷，不隨便預設立場，願意傾聽也願意學習，肯定能夠和主管擁有較多的良性互動，讓他知道你是真心為公司著想及貢獻心力，建立更穩固的信賴關係。（文／唐心慧）

http://www.libertytimes.com.tw/2012/new/feb/14/today-work1.htm