成功經營 VEMMA 的 "七大支柱"
支柱1.永遠不放棄
網路行銷業界每個成功的故事都是從艱難打擊中度過,第四波革命並不表示我們就不用努力工作。
自動系統是絕佳的利器,但它畢竟只是工具而已。
有了好的工具還是需要工匠努力運用,才能完成工作。
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支柱1.永遠不放棄
網路行銷業界每個成功的故事都是從艱難打擊中度過,第四波革命並不表示我們就不用努力工作。
自動系統是絕佳的利器,但它畢竟只是工具而已。
有了好的工具還是需要工匠努力運用,才能完成工作。
在創業的路上,這樣才能成功!!不管是哪種創業,即使是VEMMA也是一樣!
一、“想大做大”實現人生夢想
人活著必須要有夢想,人生要有大的夢想,要把你的夢想付諸於行動,想大才能夠做大,不管面前遇到多大的困難與挫折都會義無反顧的發展下去,達到自己理想的目標,人生的境界是由你的想法大小決定的。
在家工作是趨勢、是現在進行式,但從事在家工作最重要的是「自律」,如何做好自我管理,做好時間管理,將影響你是否能在家工作成功,我們身為兼職者亦然。
就是要不斷的行動,不斷的修正,不斷的改變,這樣目標就不遠了。
為了要到的目的地,所以要去做,為了要做所以要去學習,因此一切學習的最後意義,是嚐試付諸行動去做,行動後檢視成果,再修正再去做,目的地就是在把觀念嚐試實踐,行動後再檢視再修正再去做的過程中,從逐漸接近目的地,到最後抵達目的地!!
有無數的人努力工作,從來沒有享受過日出和日落,他們沒有足夠的心力去做它,整個人類都被轉變成嚴肅的、緊張而有壓力的、心理有病的一團。
思考一下,每一個人都爭著要爬到頂端,這樣你怎麼能夠放鬆?
沒有人能夠把它教給你,你必須在你自己有意願先去找尋,任何能為你實現永續收入的工具,你不再只是為生活而工作,在白天,任何時間,你都能夠放鬆,你處於一種放鬆來的狀態,沒有任何藥物能夠帶給你那麽多的好處。
成為自己的主人是世界上最美的經驗之一,它是走向一個偉大的靈性旅程的開始。
想不到都只差0.1而已,1.1乘以1.1十次之後答案是「2.85…」,0.9乘以0.9十次之後答案是「0.31」,真的差很大,大家真的要每天努力一點點,不要懶散一點點,會越差越大喔,成功都是有跡可尋的,大家加油。
在一場國立大學EMBA、高階企業經理人的演講中,一個簡單的數字遊戲:
1.1乘以1.1,乘以十次之後,答案會變多少呢?
卓越之路不是保留給少數命定幸運兒的特權,它是你、也是人人都能走的路。研究證明,「天才」和我們不一樣之處,在於他們長期、有方向地進行「刻意練習」的自我琢磨。
所有我們看得到的天才人物其實必定經過「刻意練習」(deliberatepractice)的洗禮,對練習結果進行分析,從失敗中吸取教訓,以科學的方法進行苦練,才有可能斬露頭角,有人刮目相看。
1.我們不可能到老一輩子都這麼有體力靠自己的勞力工作
2.當今的社會薪資,永遠漲不過物價,讓我們產生了危機感!
(如.....買不起房子,養不起小孩,不敢生)
台灣象棋王吳貴臨回憶八歲那年,他的棋藝已稱霸社區
某次父親帶他到一位棋友家下棋,這位棋友讓吳貴臨雙傌還能痛宰他,使吳貴臨了解到象棋方陣之中的莫測高深,同時也激起他焠煉提昇棋藝的鬥志。
國中畢業後,吳貴臨拜張元三為師,棋藝突飛猛進,他每晚睡覺前會來個「韓信點兵」
給目標教練的忠告:師父引進門,修行靠個人!
讓自己擁有短中長期明確的目標,才會真正有力量!
記得總有人要為你起床付出代價!無論你想得到什麼,你就先感恩什麼。
當你越感恩就越容易得到!
富爸爸 清崎說
窮人和富人的差別就在於;窮人的學習從踏出學校停止,而富人的教育則從踏出學校開始!
維瑪 提供了一個絕佳的環境和絕佳的機會,是一個最佳的 成功和商業教室!
透過跟7-11 麥當勞 組織倍增的力量,讓我們打造年輕退休的黃金夢!
康寶萊(賀寶芙)總裁級人物安東尼鮑威爾也選擇了加盟Vemma維瑪
以下為原文:
One of Herbalife's biggest independent distributors and President's Team Member Anthony Powell has left Herbalife to join Vemma and he's exhorting his 16,000 distributors to join him.
康寶萊最大獨立分銷商和總裁級的團隊成員安東尼.鮑威爾之一已經離開康寶萊加入
最近有位好友來電話請我幫他寫個企劃案,因為他們有個機會要去某企業做簡報,但是他不知道如何寫企劃案。這是家類似教育訓練的公司,已經經營多年,卻好像第一次正式去做企業開發,所以我就請他將公司一些資料寄給我,包含了他們公司的簡介、特色、商品內容、價格等等資料。
經營不善連年虧損 壓力比山大
當我收到這些資料開始研讀時,發現了一些問題,這會使他們公司營運很辛苦,因為理想很好、產品很好、但是定位不清楚、價格不好、消費方式不方便、消費者要進入障礙高,簡單說就是「曲高和寡」。我由側面得知,這家公司已經辛苦經營好幾年了,常常聽到他說:「只要堅持下去一定會成功」、「我相信我們公司的產品」。
一位從國外留學回來的主管,拒絕了上司交付的一項臨時性工作,理由是這件事與她的職位及
工作無關。上司不能勉強她,也不能說她錯,因為確實與她的分內工作無關,但從此上司對她
的印象大打折扣。理由很簡單,她在公司內是個不「好用」的人。
雖然她在本分的工作內稱職負責,可是當公司有變動、有急用時,她僵硬的態度,畫地自限的自外於公司的需要,自然無
在前公司,有一天,有個同事跟我爆料說:「某某某在會議中批評妳的專業,結果,有人為了妳,當場跟他吵架!」我聽了立刻笑出來,馬上想到一個網路上流傳的林志玲的故事。
聽見批評話語 沉住氣優雅以對
話說林志玲有一次在彩排前,提早到場而且已經化好妝,就坐在屏風後休息。後來來了另一個模特兒,她不知道林志玲坐在後面,所以開始說林志玲的壞話:「林志玲很大牌喔!不知道幾點才會到,還要大家等她,真過分!」她愈說愈爽,不停的批評林志玲的種種缺點及專業!而在場的其他人,也真是夠壞了,他們沒人告訴這個晚到的模特兒,林志玲不但比她早到,而且已經弄好妝髮,坐在後面了。
等她罵完,也走到屏風後休息。這時,她才看到林志玲坐在那裡。林志玲沒有不悅的表情,她微微一笑,說:「哈囉!」那個罵她的模特兒,嚇得臉都白了!我從看到這則八卦起,就很欣賞林志玲。我在想,林志玲,修養真好!妳是我的偶像!如果我是林志玲,有可能會當面和那個造謠者對質,或是,沉不住氣跳出來嚇嚇她。不過,林志玲不愧是林志玲,連私下都如此優雅。所以我勉勵自己,一定要向她學習。
在就服站服務一段時間後,漸漸發現有一些熟面孔常常出現,而且這些人在每個就業服務站都出現過,所以大家都通稱那些熟面孔為「職業求職者」,而我比較喜歡稱他們為「熟客」。
他們常出現在就服站的因素不完全都一樣,但共通點都是有經濟壓力、年紀不小,以及無一技之長。這些人都是求職上的弱勢者,失業一久,也變成經濟上的弱勢。
抱怨成性 個人特質影響求職
剛開始,我很同情他們,努力的介紹工作,但漸漸的,我發現,會長期性失業,除環境因素外,求職者的個人特質也是原因。例如李媽媽,單親帶有2名子女,小孩都長大了,但孩子都因學歷過低而一直找不到工作。第一次見面時,李媽媽除了找工作外,一邊嘆息工作不好找,一邊抱怨前夫家如何對不起她,從未支付子女費用,婆婆如何待她苛薄,前房東如何趕她出門,讓她跟小孩露宿街頭等等不公平待遇的事,一把鼻涕一把眼淚的投訴她的遭遇,讓我對她十分同情。